以“一報告兩評議”正風氣、以紀律教育強根基、以能力培訓促發展

【本報訊】（記者 潘思華 陳雨 王茜）3月31日，深圳大學2024年度干部選拔任用工作“一報告兩評議”會議、中央八項規定精神學習教育學習輔導會、領導干部管理能力提升專題培訓班開班儀式和《干部素養與能力提升》首場專題講座在粵海校區召開。深圳大學黨委書記李清泉、在家校領導以及全體中層正職、主持工作副職和黨員群眾代表參加會議。黨委副書記吳報水主持會議。

在“一報告兩評議”工作會議上，李清泉對2024年度選人用人工作進行通報。他表示，過去一年，學校優化選人使用路徑，提升選人用人水平，深化日常監督管理，健全全周期管理服務機制，著力打造高素質專業化干部隊伍。學校堅持選優配強，探索識人選人新路徑，推進選人用人提質增效；堅持鑄魂賦能，打造干事創業新引擎，提升干部推動高質量發展本領。李清泉指出，2025年學校將繼續提升干部教育培訓質效，在激勵干部擔當作為、推動干部能上能下方面持續發力。將進一步健全干部選育管用全鏈條工作機制，不斷提高干部隊伍的凝聚力、創造力、戰斗力，為加快建設世界一流綜合性大學、打造新時代中國特色社會主義標桿大學提供堅實組織保障。

在中央八項規定精神學習教育學習輔導會上，李清泉對怎么學、怎么查、怎么改三個方面提出具體要求。他指出，中層干部要一是帶頭學深悟透，筑牢思想根基。要抓深抓實自身學習，以上率下帶動全員學習。二是帶頭查擺問題，堅持刀刃向內。要樹牢“我要查”的政治自覺，破除“無病自安”的僥幸心理；要明確“怎么查”的方法路徑，開門納諫找準問題癥結；要聚焦“查什么”靶向發力，深挖警示教育的鏡鑒作用。三是帶頭動真碰硬，標本兼治護航發展。要“清單化”抓整改，絕不能紙面整改；要“閉環化”建機制，絕不能邊改邊犯；要“常態化”促發展，絕不能因噎廢食。要讓師生看到學習教育帶來的真變化，讓八項規定精神真正落地生根。

在領導干部管理能力提升專題培訓班開班儀式上，李清泉以《干部素養與能力提升》為題，為培訓班作首場專題講座。他飽含對深大發展的深切寄望，結合多年辦學治校經驗和切身感受，分享對干部隊伍建設和學校建設發展的真知灼見。李清泉說，深大正站在機遇與挑戰交織轉型關口，國家戰略和學校需求的“能力考卷”就是干部成長的“必答題”。干部們必須不斷加強自我提升，從“跟跑學習”向“引領創新”跨越。

李清泉指出，黨性修養是黨員干部最基本的政治素質。各級領導干部要堅持不懈強化理論武裝，持續提升政治素養；工作中要堅決防范和反對“小圈子”“一言堂”，嚴格貫徹民主集中制原則，確保決策科學化、民主化、規范化，共同營造團結協作、務實擔當的良好政治生態。

“戰略思維是干部最重要的能力體現?！崩钋迦f，“大學既不是政府，也不是企業，大學有大學自身的規律。”“歷史經驗證明，深大的創新發展要走自己的路。”他指出，準確把握對高等教育基本規律的認識，是提升戰略思維的重要基礎。干部們要增強主觀能動性，善于從歷史規律和全球局勢中學習全局謀劃思維，開展前瞻性的思考，做好高校服務。

“管理能力是干部最基礎的工作本領?！崩钋迦赋觯袑痈刹考仁菍W校黨委決策的執行者，又是基層治理的指揮者，肩負著承上啟下、協調左右、整合資源、激發動能的使命。在管理中，中層干部要以增量改革為抓手，順勢而為優化運行機制；要構建開放包容的決策機制，將科研思維融入管理實踐，以深度調研破除經驗定式，用前瞻視角探索創新路徑，重點聚焦關鍵領域改革攻堅，以點帶面激活系統性突破。

“權力是把雙刃劍，對權力要有敬畏之心?！崩钋迦獜娬{，黨風廉政是干部最根本的安全保障。中層領導干部要強化紀律意識、廉政意識，把不敢腐、不能腐、不想腐一體推進。他強調，要扎實推進合規建設，堅持走群眾路線，建設內控機制，強化考核監督。

“堅持來自熱愛，思路來自學習，能力來自經驗，預見來自認知，成績來自擔當，合作來自包容。”李清泉說，“干部隊伍的胸懷、眼界、能力和水平，決定著深圳大學的發展和未來。”他希望干部們奮發努力，不斷提升自己的政治修養和管理能力，在創建世界一流綜合性大學的征程中交出無愧于黨委信任、師生期待的答卷。

吳報水作開班動員講話。他要求參訓干部要以“歸零心態”投入學習，當好求知若渴的“好學生”；以“問題導向”驅動轉化，練就知行合一的“真本領”；以“深大精神”引領突破，塑造深大干部的“精氣神”；以擔當作為彰顯成效，把培訓收獲轉化為推動學校發展的實效。

據悉，此次培訓班緊扣學校發展需要和干部成長需求，設置了多個專題模塊，以主題講座、經驗分享、模擬演練和學習研討等多種形式相結合分期推進。